El primer Plan de Igualdad de la Ag\u00e8ncia, que estar\u00e1 vigente hasta 2025, recoge 18 acciones de mejora enmarcadas en siete \u00e1reas distintas de gesti\u00f3n<\/li><\/ul>
La Ag\u00e8ncia Valenciana de la Innovaci\u00f3 (AVI) ha recibido el sello \u2018Fent empresa. Iguals en oportunitats\u2019, que otorga el Instituto Valenciano de las Mujeres, como resultado de la aprobaci\u00f3n y concesi\u00f3n del visado de su primer Plan de Igualdad, que estar\u00e1 vigente durante las pr\u00f3ximas tres anualidades.<\/p>
A trav\u00e9s de este reconocimiento, la Direcci\u00f3n General, dependiente de la Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Pol\u00edticas Inclusivas, distingue a aquellas empresas y organismos que elaboran un Plan de Igualdad para corregir las desigualdades de g\u00e9nero, incorporar medidas innovadoras que favorezcan la equidad entre hombres y mujeres y proporcionar recursos que faciliten la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral de su personal.<\/p>
El vicepresidente ejecutivo de la Ag\u00e8ncia, Andr\u00e9s Garc\u00eda Reche, ha destacado que el plan, recientemente aprobado, garantiza la igualdad de g\u00e9nero y oportunidades en esta entidad de derecho p\u00fablico, cuya plantilla est\u00e1 compuesta mayoritariamente por mujeres, tambi\u00e9n en puestos directivos.<\/p>
Al respecto, la secretaria general de la AVI, Olivia Estrella, ha remarcado el consenso que ha suscitado este documento durante la fase de negociaci\u00f3n y ha asegurado que \u201cse trata del primer paso de cara a adoptar medidas m\u00e1s ambiciosas en el futuro\u201d.<\/p>
El vigente Plan de Igualdad, el primero desde la creaci\u00f3n de la instituci\u00f3n, contempla un total de 18 acciones a desarrollar en siete \u00e1reas diferentes de aplicaci\u00f3n tales como el acceso al empleo, la formaci\u00f3n y promoci\u00f3n profesional o la conciliaci\u00f3n de la vida familiar, laboral y personal, entre otras. As\u00ed, algunas de estas actuaciones como, por ejemplo, las vinculadas a la formaci\u00f3n y concienciaci\u00f3n ya han comenzado a ejecutarse.<\/p>
Para velar por el cumplimiento del plan, se ha constituido la comisi\u00f3n de seguimiento, que es paritaria y est\u00e1 integrada por representantes de la empresa y de los trabajadores. Un \u00f3rgano que ha aprobado tanto el calendario de aplicaci\u00f3n como los indicadores necesarios para comprobar el grado de cumplimiento de cada medida.<\/p>
Desde este comit\u00e9, que se re\u00fane con una periodicidad cuatrimestral, se impulsar\u00e1n tambi\u00e9n recomendaciones de mejora, nuevas medidas o cambios en las existentes que podr\u00e1n incorporarse al I Plan de Igualdad para garantizar el cumplimiento de los objetivos recogidos en el documento.<\/p>
Asimismo, la Ag\u00e8ncia se ha dotado tambi\u00e9n de un protocolo de actuaci\u00f3n para prevenir y resolver las posibles situaciones de acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo que, en cualquiera de sus formas o modalidades, pudieran producirse en el \u00e1mbito de la AVI.<\/p>
Precisamente para reforzar la prevenci\u00f3n e identificar mejor las situaciones de acoso se contempla el desarrollo de acciones formativas y de sensibilizaci\u00f3n, si bien tambi\u00e9n se ha constituido una subcomisi\u00f3n de prevenci\u00f3n y lucha contra el acoso sexual, que ser\u00e1 la encargada de recibir las denuncias que se puedan plantear en el \u00e1mbito de su competencia.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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